Un imparcial Vista de especializacion en salud y seguridad en el trabajo
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A parte de parecerme salvaje la comunicación del cese, no entiendo para que esta o sirve un Comité; no se respeta a los de anciano perduración ni a trabajadores con alguna discapacidad.
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Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Administración y actividades preventivas Encuestas
Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero delante el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar esta comportamiento susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se presentaría la denuncia y quién hace la valoración para acotar la aprobación a imponer?
Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Cercano con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de Personal.
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Las estrategias para promover un bullicio gremial protegido son diversas y deben ser adaptadas al contexto específico de cada empresa. Sin bloqueo, existen ciertos pilares que se mantienen constantes:
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Tenemos un delegado de personal en prevención y nos exige que le formemos en materia de prevención , todo a cargo de la empresa, es correcto?
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